12-10-05

Laatste gesprek

Gisteren een gesprek gehad met de grote baas en die heeft me aan het twijfelen gebracht. Op mijn verzuchtingen had ze heel duidelijke antwoorden. Weet niet hoe het in de praktijk gaat uitdraaien, maar ik wil het nog een kans geven, mijn contract loop zowieso nog tot eind februari.
 
ad 1 : India en kwaliteitsverlies.
Het management heeft duidelijk gekozen voor een goedkope kostprijs en vermits je krijgt waarvoor je betaalt: ze aanvaarden het ook. Dus logisch dat het af en toe misloopt, niks aan te doen.
 
ad 2 : Werklast.
Duidelijke maar misschien tegenstrijdige voorstellen:
- Concentreer je op de belangrijkste problemen en changes. Wimpel het prutswerk af.
- Ik zou een assistent(e) krijgen met als taak het beheer van mijn mailbox en administratie-afhandeling.
- Vanaf nu maar 1 dag per week thuiswerk. (nvdr aaaaaaaaaaaaaaaaarg)
- Minder werkuren. Maximum 60 per week en de overuren recupereren.
- Meer flexibiliteit: als ik vier dagen tien uur werk, dan kan ik de vijfde vrij nemen.
- Tenslotte: 10 euro per uur extra.
 
In ieder geval, het wordt er voor mij niet makkelijker op. Het klinkt allemaal heel mooi, maar hoe ga ik mijn werk in de toekomst kunnen regelen. Veel vraagtekens nog...

21:18 Gepost door leentje | Permalink | Commentaren (7) |  Facebook |

Commentaren

Go for it Whatever you choose...

Gepost door: Daphné | 12-10-05

oh! Hierse!
Jou was ik uit het oog verloren ... sorry! Ik schaam me dood! Weer iets om over na te denken ;)
Ik beloof terug wat meer langs te komen, Leentje!
alle liefs,
dinges (lucky)

Gepost door: dinges | 12-10-05

*** Jij mag dat Leentje. Ik volg je nog alle dagen of wat dacht je.
Zie wel geen mails meer van je in mijn box. Een goed teken toch denk ik.
Je weet wel hoe ik het bedoel. Heb het altijd goed met je voor. Zijt niet voor niks een gouwgenoot van me.

Gepost door: urbain | 13-10-05

uit de wenige info die ik heb kan ik afleiden

Gepost door: Lord cms | 13-10-05

uit de wenige info die ik heb kan ik afleiden

Gepost door: Lord cms | 13-10-05

vervolg uit de wienige info kan ik afleiden dat shell een deftig human resources beleid treft en talentvolle goeie medewerkers tracht te belone en veel voor hen over heeft..dat de grote baas met je een praatje doet, teriwjl john dt al een paar keer heeft geprobeerd is een goed teken.
er zijn bedrijven waar het anders loopt ;-)
succes!

Gepost door: cms | 13-10-05

@CMS Een bedrijf die het goed voorheeft met zijn mensen? 1200 mensen op straat zetten om te verhuizen naar India wegens veel goedkoper. De overblijvende mensen die gestresseerd zijn omdat het allemaal mis loopt en dat terwijl er miljarden euro s winst wordt gemaakt... tsja, de ideale werksfeer.

Gepost door: leen | 13-10-05

De commentaren zijn gesloten.